給与計算業務は、毎月行われるとても重要な業務です。

会社の規模の大小を問わず、すべての会社が行っていて、社会保険料や所得税、住民税は給与を支払う際に徴収し、会社が各官公署へ納付しなければなりません。

給与計算業務には、労動基準法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法、所得税法等の法律知識が必要です。

社会保険労務士は専門的な知識で、給与計算業務を迅速性に正確性に遂行することができます。

1. 人事情報を収集します。

　従業員の入社、退社や、結婚や出産、昇給、降給などの情報を収集し、管理します。

2. 労働日数、労働時間を集計します。

　タイムカードや、出勤簿等により労働日数、労働時間を集計します。

3. 給与計算、給与明細書を作成します。

　就業規則や、賃金規定に基づき従業員の総支給額、控除額を算定し、給与明細書を作成。　給与台帳を調整します。

4. ご要望に応じ次の資料の作成をします。

　 給与明細一覧表、銀行振込一覧表、住民税徴収額一覧表、社会保険料集計表など給与に関する各種資料を作成します。

5. 標準報酬月額の変更による保険料額の変更を通知します。

　　算定基礎届（定時）・月額変更届（随時）による保険料の変更を従業員に給与明細で通知します。

　　ご希望により、届出の事務を代行します。

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1. 賞与データにより賞与明細を作成します。

2. 賞与明細書を作成します。

3. 社会保険賞与支払届け、所得税徴収高計算書用資料を作成します。

　ご希望により、届出の事務を代行します。

1. 1年間の支給額や所得税額などの集計と、生命保険料控除額などの入力を行います。

2. 源泉徴収票や源泉徴収簿などの年末調整にかかわる資料を作成します。

1.　基本料金　　　　　　１００００円　＋　７００円/１人　

2.　初期データ作成　　2000円/１人

3.　年度途中の過去データ作成　　１０００円/一人　×　過去データ月数

4.　源泉徴収票作成　　３０００円/１人

5.　これらに社会保険、労働保険にかかる手続きを一括してご依頼いただくことができます。(顧問契約をお願いします。)

　　　　　標準料金は上記のとおりとなります。

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